Zdravotnícki pracovníci sú stredobodom reakcie na pandémiu COVID-19, pričom vyvažujú potreby poskytovania dodatočných služieb a zároveň zachovávajú prístup k základným zdravotníckym službám a nasadzujú vakcíny proti COVID-19.Tiež čelia vyššiemu riziku infekcie v snahe chrániť väčšiu komunitu a sú vystavení nebezpečenstvám, ako je psychický stres, únava a stigma.
S cieľom pomôcť tvorcom politík a plánovačom investovať do zabezpečenia pripravenosti, vzdelávania a učenia sa pracovnej sily v zdravotníctve, WHO poskytuje podporu pre strategické plánovanie pracovnej sily, podporu a budovanie kapacít.
- 1. Dočasné usmernenia o politike a riadení pracovnej sily v zdravotníctve v kontexte reakcie na pandémiu COVID-19.
- 2. Odhad pracovnej sily v zdravotníctve na predvídanie požiadaviek na personálne zabezpečenie reakcie
- 3. Zoznam podpory a záruk pracovnej sily v zdravotníctve zahŕňa krajiny, ktoré čelia najnaliehavejším výzvam pracovnej sily v zdravotníctve, od ktorých sa odrádza aktívny medzinárodný nábor.
Pre jednotlivých zdravotníckych pracovníkov sú k dispozícii špeciálne vzdelávacie zdroje na podporu rozšírených klinických úloh a úloh, ako aj podpora zavádzania vakcín proti COVID-19.Manažéri a plánovači majú prístup k ďalším zdrojom na podporu požiadaviek na vzdelávanie a vzdelávanie.
- Open WHO má viacjazyčnú knižnicu kurzov, ktorá je dostupná aj prostredníctvom vzdelávacej aplikácie WHO Acdemacy COVID-19, ktorá obsahuje nový kurz rozšírenej reality o osobných ochranných pomôckach.
- TheVakcína proti ochoreniu covid-19Úvod Toolbox obsahuje najnovšie zdroje vrátane pokynov, nástrojov a školení.
Naučte sa, ako využiť svoju rolu zdravotníckeho pracovníka a dôveryhodného zdroja informácií.Môžete sa tiež stať vzorom tým, že dostanete vakcínu, budete sa chrániť a pomôžete svojim pacientom a verejnosti pochopiť výhody.
- V informačnej sieti WHO nájdete aktualizácie epidémií, kde nájdete presné informácie a jasné vysvetlenia o COVID-19 a vakcínach.
- Prejdite do sprievodcu zapojením komunity, kde nájdete tipy a diskusné témy, ktoré je potrebné zvážiť pri dodávaní vakcín a dopyte po nich.
- Dozviete sa o správe infodémie: pomôžte svojim pacientom a komunitám zvládnuť prebytok informácií a naučte sa, ako vyhľadávať dôveryhodné zdroje.
- Diagnostické testovanie infekcie SARS-CoV-2;Použitie detekcie antigénu;Rôzne testy na COVID-19
Prevencia a kontrola infekcií
Prevencia infekcií SARS-CoV-2 u zdravotníckych pracovníkov si vyžaduje mnohostranný, integrovaný prístup k prevencii a kontrole infekcií (IPC) a opatreniam na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci (OHS).WHO odporúča, aby všetky zdravotnícke zariadenia zaviedli a implementovali programy IPC a programy BOZP s protokolmi, ktoré zabezpečia bezpečnosť zdravotníckych pracovníkov a zabránia infekciám SARS-CoV-2 v pracovnom prostredí.
Mal by sa zaviesť bezúhonný systém riadenia vystavenia zdravotníckych pracovníkov ochoreniu COVID-19 na propagáciu a podporu nahlasovania vystavení alebo symptómov.Zdravotnícki pracovníci by mali byť povzbudzovaní, aby hlásili pracovné aj neprofesionálne expozície COVID-19.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Tento dokument poskytuje konkrétne opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci zdravotníckych pracovníkov a zdôrazňuje povinnosti, práva a zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v kontexte COVID-19.
Prevencia násilia
Vo všetkých zdravotníckych zariadeniach by mali byť zavedené opatrenia na nulovú toleranciu násilia a na ochranu zdravotníckych pracovníkov v komunite.Pracovníci by mali byť povzbudzovaní, aby hlásili prípady verbálneho, fyzického násilia a sexuálneho obťažovania.Zaviesť by sa mali bezpečnostné opatrenia vrátane stráží, panikových tlačidiel, kamier.Personál by mal byť vyškolený v oblasti prevencie násilia.
Prevencia únavy
Vypracovať schémy pracovného času pre rôzne kategórie zapojených zdravotníckych pracovníkov – JIS, primárnu starostlivosť, záchranárov, sanitky, sanitárne zariadenia atď., vrátane maximálneho pracovného času na pracovnú zmenu (päť osemhodinových alebo štyri desaťhodinové zmeny týždenne ), časté prestávky na odpočinok (napr. každé 1-2 hodiny pri náročnej práci) a minimálne 10 po sebe nasledujúcich hodín odpočinku medzi pracovnými zmenami.
Odškodnenie, rizikový plat, prednostné ošetrenie
Nadmerná hodinová práca by sa mala odrádzať.Zabezpečte primeranú úroveň zamestnancov, aby ste predišli nadmernému individuálnemu pracovnému zaťaženiu a minimalizovali riziko neudržateľného pracovného času.Ak sú potrebné hodiny navyše, mali by sa zvážiť kompenzačné opatrenia, ako je odmena za prácu nadčas alebo náhradné voľno.Tam, kde je to potrebné, a rodovo citlivým spôsobom, by sa mali zvážiť mechanizmy na určovanie rizikového cla.V prípade, že expozícia a infekcia súvisia s prácou, zdravotníckym a pohotovostným pracovníkom by sa mala poskytnúť primeraná náhrada, a to aj v prípade, keď sú v karanténe.V prípade nedostatku liečby pre tých, ktorí sa nakazia COVID19, by mal každý zamestnávateľ prostredníctvom sociálneho dialógu vypracovať protokol o distribúcii liečby a špecifikovať prioritu zdravotníckych a pohotovostných pracovníkov pri liečbe.
Čas odoslania: 25. júna 2021